Haken là gì? Có nên sang Nhật làm việc qua Haken không?

Trong “cơn sốt” xuất khẩu lao động Nhật Bản như hiện nay, nhiều bạn trẻ hẳn đã biết đến tư cách lưu trú diện “kỹ năng đặc định”. Nhưng “Haken” dường như vẫn còn là khái niệm mới mẻ. Vậy Haken là gì? Cơ hội này dành cho ai? Có nên sang Nhật làm việc qua Haken hay không? Tất cả sẽ được giải đáp trong bài viết này.

Ai nên sang Nhật làm việc qua Haken?

Haken là gì?

Haken (派遣) trong tiếng Nhật có nghĩa là “phái cử”. Từ này dùng để chỉ những nhân viên tạm thời được công ty môi giới việc làm, cử đến các công ty đang cần người lao động trong thời gian ngắn hạn tại Nhật Bản, để làm việc.

Nói dễ hiểu, đây là hình thức tuyển dụng thông qua trung gian. Các công ty môi giới việc làm đóng vai trò cầu nối giữa người đi tìm việc và công ty có nhu cầu tuyển dụng nhân viên thời vụ ở Nhật.

Trước khi đi sâu vào tìm hiểu về phái cử, cần phân biệt hai thuật ngữ:

• Công ty môi giới việc làm còn được gọi là công ty phái cử (派遣会社).
• Công ty mà người lao động được cử đến làm việc chính là công ty tiếp nhận phái cử (派遣先).

Các hình thức lao động phái cử

Có 3 hình thức lao động phái cử bạn nên biết:

• Lao động phái cử thông thường

Đây là hình thức phái cử dễ thấy nhất. Người lao động cung cấp thông tin cá nhân và đăng ký với công ty môi giới. Khi có việc làm phù hợp với hồ sơ đã đăng ký, công ty môi giới sẽ liên hệ và cử người lao động đó đến công ty tiếp nhận để làm việc trong thời gian thỏa thuận.

Lao động Haken thông thường đăng ký với công ty môi giới

Hình thức làm việc này khá tự do, nhưng tính chất công việc không ổn định. Trường hợp không tìm được công ty tiếp nhận, bạn sẽ thất nghiệp và không có lương.

• Lao động phái cử đặc định

Đối với hình thức này, bạn sẽ làm việc cho công ty môi giới dưới hình thức nhân viên chính thức. Nhưng thực tế, bạn cũng giống như lao động phái cử thông thường – là một dạng tài sản cho thuê. Và công ty môi giới sẽ điều bạn đến các công ty khác để làm việc.

Tuy nhiên, vì vẫn là nhân sự chính thức tại công ty môi giới, nên việc trả lương hàng tháng sẽ do công ty môi giới chịu trách nhiệm. Trường hợp không tìm thấy công ty tiếp nhận, bạn vẫn được hưởng lương như bình thường.

• Lao động phái cử giới thiệu

Với hình thức lao động phái cử giới thiệu, bạn sẽ làm việc tối đa 6 tháng tại công ty tiếp nhận, sau đó hai bên sẽ ký hợp đồng lao động trực tiếp, mà không thông qua bất kỳ bên thứ ba nào khác. Tất nhiên, bạn hoặc công ty tiếp nhận vẫn có quyền từ chối tiếp tục ký kết hợp đồng lao động.

Nhìn chung, trong hình thức này, công ty môi giới chỉ giới thiệu bạn cho bên tiếp nhận, chứ không tham gia vào việc trả lương, hay giúp bạn đàm phán các điều khoản lao động.

Trở thành nhân viên chính thức sau khi hết hợp đồng Haken

Ưu và nhược điểm của hình thức làm việc phái cử

Nếu đã nghiên cứu đủ về Haken, hẳn bạn cũng đã nhận ra những tiềm năng của hình thức này. Nhưng để biết có nên sang Nhật theo diện Haken hay không, hãy cùng tìm hiểu sâu hơn về những ưu và nhược điểm của nó.

Ưu điểm

• Mức lương theo giờ cao, ngay cả khi bạn chỉ mới ở cấp độ junior (người mới đi làm, có ít kinh nghiệm và kỹ năng chuyên môn). Điển hình như, kỹ sư hỗ trợ công nghệ là từ 1700 đến 2500 yên, quản lý dự án cấp cao có thể được trả lên đến 7000 yên/giờ.
• Có cơ hội kiếm thêm thu nhập, bởi vì thường không bị hạn chế làm thêm. Ngoài ra, một số công ty tính tiền làm thêm giờ nhiều hơn tận 25% so với mức lương giờ bình thường.
• Cơ hội được thuê làm nhân viên chính thức tại các tập đoàn lớn sau khi kết thúc hợp đồng Haken.
• Làm việc như một Haken thường tự do, và bạn sẽ được trải nghiệm nhiều môi trường làm việc, học thêm nhiều kiến thức mới.
• Các cơ hội việc làm dành cho Haken cũng dễ tìm hơn so với nhân viên hợp đồng hay chính thức.

Nhiều cơ hội cho các kỹ sư sang Nhật qua Haken

Nhược điểm

• Công việc thiếu ổn định. Bạn phải thay đổi chỗ làm thường xuyên mỗi khi kết thúc một hợp đồng Haken.
• Nếu là lao động phái cử thông thường, lương hàng tháng của bạn sẽ không cố định, mà phụ thuộc vào những dự án do công ty môi giới việc làm giới thiệu. Nếu không có cơ hội nào dành cho bạn, có khả năng bạn sẽ bị mất thu nhập.
• Khi phải thường xuyên thay đổi công việc, bạn sẽ khó rèn luyện chuyên sâu một kỹ năng nào để nâng tầm giá trị bản thân.
• Trường hợp “xui xẻo”, bạn sẽ bị phân biệt đối xử so với nhân viên chính thức trong công ty tiếp nhận.

Có nên đi Nhật qua Haken?

Thực tế, câu trả lời còn tùy thuộc vào sở thích và ưu tiên của từng người. Nếu là người ưa trải nghiệm và học hỏi nhiều điều mới, hình thức này chắc chắn dành cho bạn. Nhưng nếu bạn tìm kiếm sự ổn định hoặc môi trường làm việc có chế độ lương thưởng và cơ hội thăng tiến rõ ràng, bạn nên lựa chọn làm nhân viên chính thức tại công ty.

Tuy nhiên, lưu ý rằng các đơn hàng tuyển haken chủ yếu là kỹ sư, chẳng hạn như kỹ sư Công nghệ thông tin, kỹ sư điện, ô tô, thiết kế cơ khí, xây dựng, cầu đường, thậm chí cả kỹ sư nông nghiệp, thực phẩm. Yêu cầu là tốt nghiệp cao đẳng trở lên và có nhiều năm kinh nghiệm làm việc.

Các kỹ sư sang Nhật theo diện Haken sẽ không trải qua quá trình đào tạo, học lại gì nhiều, mà sẽ thực chiến ngay. Mức lương cũng rất cao, trung bình từ 20 man/tháng (xấp xỉ hơn 43 triệu VND) trở lên, tùy vị trí.

Tham khảo các vị trí kỹ sư đang tuyển tại đây.