Trang web tìm kiếm việc làm Tokutei Ginou
nhiều nhất tại Nhật
nhiều nhất tại Nhật
Xứ sở hoa anh đào luôn được khen ngợi bởi sự phát triển kinh tế thần tốc, ngay cả khi đất nước luôn phải đối mặt với sự khắc nghiệt của thiên nhiên. Văn hóa doanh nghiệp Nhật Bản chính là một trong những yếu tố giúp kinh tế quốc gia này luôn vững mạnh. Họ làm việc cùng nhau và luôn đặt việc công lên hàng đầu, luôn ý thức tuân thủ kỷ luật ở nơi làm việc.
Tìm hiểu về văn hóa doanh nghiệp tại Nhật
Ở Nhật Bản, văn hóa doanh nghiệp luôn đề cập đến các giá trị và thực tiễn chung liên quan đến hành động, suy nghĩ của người lao động trong môi trường công sở. Bên cạnh đó, những quy tắc dựa trên triết lý doanh nghiệp cũng được hiểu là văn hóa doanh nghiệp Nhật Bản. Mỗi công ty, doanh nghiệp sẽ có những nét văn hóa riêng biệt vì còn phụ thuộc vào đội ngũ ban quản lý, lịch sử hình thành công ty từ những ngày đầu thành lập.
Các công ty tại Nhật đang dần có sự đổi mới nên văn hóa doanh nghiệp cũng ngày một đa dạng hơn. Hiểu được văn hóa làm việc ở công ty sẽ giúp các bạn dễ dàng thích nghi với môi trường làm việc hơn.
Để phát huy hết khả năng làm việc và cảm thấy thoải mái tại nơi làm việc, trước tiên người lao động nên hiểu về văn hóa công ty.
Các công ty ở Nhật Bản luôn đưa ra những quyết định cẩn thận nhất, ngay cả khi cấp trên trao quyền, giao việc cho cấp dưới quyết định thì mọi việc đều phải được họp bàn kỹ lưỡng. Đối với các dự án có xu hướng phát triển tốt nhưng đi kèm với rủi ro cao, nhân sự người Nhật sẽ tổ chức rất nhiều cuộc họp để bàn luận trước khi tiến hành làm dự án. Có thể nói, môi trường làm việc tại Nhật luôn tạo điều kiện cho người lao động tham gia góp ý để đưa ra cách giải quyết thỏa đáng nhất chứ không chỉ một mình ban quản lý doanh nghiệp đưa ra ý kiến.
Rất nhiều người nước ngoài có ấn tượng mạnh mẽ về việc người Nhật nghiêm khắc với vấn đề thời gian. Bởi lẽ, trong văn hóa doanh nghiệp Nhật Bản, người tuân thủ thời gian là người thể hiện được giá trị cốt lõi của bản thân. Đặc biệt vào giờ làm việc và giờ họp đều rất nghiêm ngặt, tất cả mọi người đều phải tuân theo quy định của công ty.
Người dân Nhật Bản luôn coi trọng thời gian
Tại môi trường làm việc ở Nhật Bản, dù chỉ đi muộn vài phút nhưng cũng bị đánh giá là đi muộn và có thể mất uy tín với đồng nghiệp, ban lãnh đạo, đối tác. Việc tuân thủ thời gian cũng là một yếu tố giúp cho các buổi họp, buổi hợp tác làm ăn với khách hàng trở nên suôn sẻ.
Vẫn còn rất nhiều công ty ở Nhật Bản có văn hóa ưu tiên người có thâm niên. Ngay khi có một vị trí trống, người làm việc lâu năm ở công ty sẽ được xem xét lựa chọn chứ không chọn người có ít năm kinh nghiệm làm việc. Ngay cả khi hiệu suất làm việc của nhân viên mới hiệu quả nhưng nếu muốn thăng chức lên nhân viên cấp cao cũng sẽ khá khó khăn. Dù vậy, các công ty mới khởi nghiệp đang áp dụng chính sách đào tạo nhân lực, lựa chọn người tài làm việc hiệu quả chứ không ưu ái riêng cho người làm việc lâu năm.
Văn hóa doanh nghiệp Nhật Bản còn thể hiện ở việc đánh giá năng lực làm việc dựa trên cả kết quả lẫn quá trình thực hiện. Để có thể được giao dự án, bạn cần phải có cả trình độ và thái độ. Tại quốc gia này, dù bạn có làm việc hiệu quả đến đâu nhưng trong quy trình lại cắt giảm các bước thì sẽ không được đánh giá cao. Ngược lại, văn hóa đánh giá này cũng giúp người lao động nỗ lực hơn khi làm việc, ngay cả khi kết quả ban đầu không như mong muốn.
Ngay cả khi kết quả chưa tốt nhưng mọi nỗ lực đều được ghi nhận
Khi tìm kiếm thông tin trên mạng, ắt hẳn các bạn đều thấy các bài viết thông tin về việc người Nhật Bản làm việc thêm giờ đến nỗi ngủ la liệt ngoài đường hoặc kiệt sức trên đường đi làm về. Đối với những người không thể cân bằng giữa công việc, sức khỏe và cuộc sống thì văn hóa này đang phát triển theo hướng tích cực. Nhưng đối với nhiều người lao động khác, văn hóa sẵn sàng làm thêm giờ có thể thể hiện giá trị của con người và họ cảm thấy làm việc cần cù, chăm chỉ là điều đúng đắn. Thậm chí, việc “không bao giờ tan làm trước sếp” đã hình thành trong tư tưởng của người dân bản địa từ rất lâu rồi.
Do đó, một số người thà làm việc ngoài giờ hành chính để hoàn thành công việc thật tốt còn hơn là kéo dài thời gian thực hiện. Đây chính là sự khác biệt giữa nhân sự người Nhật so với nhiều người làm động nước ngoài khác. Hiện nay, văn hóa làm thêm giờ đã có sự tác động của chính phủ Nhật Bản để khiến người lao động không quá lao lực với công việc mà bỏ bê cuộc sống thường ngày.
Ưu tiên công việc hơn so với chuyện đời sống thường ngày
Với văn hóa doanh nghiệp Nhật Bản, ưu tiên công việc hơn so với cuộc sống cá nhân là chuyện bình thường. Ví dụ như thay vì đi chơi với bạn bè vào ngày nghỉ thì rất nhiều người lao động Nhật chọn các bữa tiệc rượu sau giờ làm việc để có thêm các mối quan hệ trong công việc. Đặc biệt là những bữa tiệc có cấp trên, đối tác khách hàng thì cần được ưu tiên hơn.
Một số điểm khác biệt giữa văn hóa doanh nghiệp Nhật Bản với doanh nghiệp quốc tế
Văn hóa doanh nghiệp là những giá trị cốt lõi, hình thành và phát triển cho tới ngày nay. Tuy nhiên, không phải công ty nào cũng đi theo văn hóa doanh nghiệp, họ có thể thay đổi cho phù hợp với môi trường làm việc của mình. Bên cạnh những công ty luôn đặt nhân sự lên hàng đầu và tạo điều kiện làm việc tốt nhất có thể, có rất nhiều công ty ép buộc người lao động làm việc trong môi trường khắc nghiệt.
Dù vậy, nếu nói tới sự khác biệt giữa văn hóa doanh nghiệp Nhật Bản so với văn hóa doanh nghiệp quốc tế thì vẫn có thể chỉ ra một số đặc điểm như sau:
Văn hóa doanh nghiệp Nhật Bản rất độc đáo và thú vị, nhiều người sẽ cảm thấy bất ngờ khi nghe nói đến những thông tin này, đặc biệt là những người lao động quốc tế chuẩn bị tinh thần làm việc tại công ty Nhật. Bởi vì văn hóa doanh nghiệp ở xứ sở hoa anh đào có nhiều điểm khác biệt so với doanh nghiệp quốc tế nên các bạn sẽ cần phải tìm hiểu thông tin về công ty, làm quen với môi trường làm việc để tiếp nhận các văn hóa mới tại nơi làm việc.
Theo dõi thêm các bài viết khác của Mintoku Work để hiểu hơn về văn hóa Nhật Bản nhé!
