Trang web tìm kiếm việc làm Tokutei Ginou
nhiều nhất tại Nhật
nhiều nhất tại Nhật
Mặc dù, chuyện nhảy việc không còn hiếm thấy ở Nhật Bản như xưa, nhưng hầu hết các công ty vẫn ưa thích tuyển những ứng viên có xu hướng làm việc ổn định và gắn bó lâu dài hơn.
Buổi phỏng vấn chuyển việc ở Nhật
Do đó, trong buổi phỏng vấn chuyển việc ở Nhật, nhà tuyển dụng thường sẽ đặt câu hỏi rất kỹ về lý do bạn nghỉ công ty cũ, động lực làm việc, cũng như kỹ năng làm việc nhóm của bạn. Những câu hỏi này không phải lúc nào cũng dễ chia sẻ thẳng thắn. Vậy làm sao để trả lời khéo léo, mà không gây ấn tượng xấu? Cùng tìm hiểu nhé!
Đây là câu hỏi gần như bạn nào cũng gặp, khi phỏng vấn chuyển việc ở Nhật Bản. Đối với dạng câu hỏi này, bạn cần lưu ý rằng điều nhà tuyển dụng muốn nghe không phải là những cảm xúc tiêu cực của bạn, mà chính là cách bạn giải quyết mâu thuẫn/vấn đề. Liệu bạn có kỹ năng giao tiếp tốt hay không? và khả năng thích nghi tốt với môi trường doanh nghiệp của bạn đang ở mức độ nào?
Do đó, hãy luôn giữ thái độ bình tĩnh, khách quan nhất khi trả lời. Nhà tuyển dụng sẽ nhìn vào sắc mặt và giọng điệu của bạn để kiểm tra xem bạn đang nói thật hay nói dối.
Tham khảo mẫu gợi ý trả lời dưới đây:
“前職では、実績を正当に評価されないという点に不満を感じていました。「実力主義の企業」という点を魅力に感じて入社しましたが、実際は評価基準があいまいであり、上長次第で評価が大きくぶれる環境でした。
評価基準を明確にし、営業目標を設けることで、個人のモチベーションアップと会社の利益につながると思い、評価制度の見直しについて社内で提案を行いました。”
Về cơ bản, câu hỏi này là một phép thử để xem bạn có thật sự hiểu những điểm mạnh của mình và những gì mà nhà tuyển dụng đang tìm kiếm hay chưa. Các công ty thường chỉ tuyển người phù hợp, mà sở hữu những kỹ năng, kinh nghiệm cần thiết để làm tốt vai trò họ đang thiếu người.
Do đó, dù bạn đam mê, tận tâm và sẵn sàng cống hiến hết mình, nhưng nếu năng lực thực tế không đáp ứng mong đợi của nhà tuyển dụng, thì bạn cũng khó đậu công việc này.
Ví dụ câu trả lời mẫu:
“私は「どんなお客さまでも興味持ち、受注に結びつける」という点が強みだと思っています。前職の人材系企業にて営業として働き、幅広い業種のお客さまと接することができました。毎月800件の電話、200件の飛び込み訪問を通して、7カ月連続目標達成をすることができました。お付き合いのなかったお客さまとイチから関係性を構築し、受注するまでの流れを経験してきました。
御社の営業職も、さまざまなお客さまにサービスを提供する仕事ですので、この経験を生かし活躍できると思っております。”
Cách trả lời phỏng vấn ở Nhật tự tin
Mục đích của nhà tuyển dụng khi đặt câu hỏi này là để đánh giá khả năng chịu áp lực và cách tiếp cận, giải quyết vấn đề của bạn. Những ứng viên có thể rút ra bài học khi đảm nhận một nhiệm vụ khó khăn thường dễ gây ấn tượng hơn.
Lưu ý, khi nhắc đến những khó khăn trong công việc, bạn nên thể hiện góc nhìn tích cực. Tuyệt đối nên tránh những câu trả lời như kiểu “Tôi thấy yêu cầu của công việc này thật khắt khe”, vì nó sẽ khiến nhà tuyển dụng đánh giá thấp khả năng thích nghi và tinh thần dám đương đầu với thử thách của bạn.
Gợi ý mẫu câu trả lời hiệu quả:
“○○という仕事はたしかに大変でしたが、その仕事を通じて顧客視点に立った物を作ることの大切さを学びました”
Ngay cả những người có rất ít kinh nghiệm cũng sẽ đạt được vài thành tựu hoặc sự ghi nhận nhỏ nếu họ thật sự đã cố gắng trong công việc trước đây. Và thông qua câu hỏi này, nhà tuyển dụng dễ dàng kiểm tra mức độ nhiệt huyết, tính cách, cũng như khả năng tự nhận thức về bản thân của bạn.
Sếp người Nhật luôn đánh giá cao những nhân viên khiêm tốn, thực tế, và biết tận dụng trải nghiệm để cải tiến hiệu suất. Do đó, hãy tránh trả lời “Do tôi không có nhiều kinh nghiệm làm việc nên tôi không có thành tựu gì đáng tự hào”.
Tham khảo mẫu câu trả lời thuyết phục như sau:
“職務経験が浅いため、大きな賞をいただいた経験はまだないのですが、部内表彰を受けたことがございます。
これはホスピタリティ賞といい、40人ほどいる部の中で「1番ホスピタリティが高いメンバー」に投票するというものでした。私は朝早く出社することが多かったため、共有スペースの棚やメンバーの机を週3回ほど掃除しており、それが認められて投票が集まったとのことでした。
そういった周りへの気配りを実際の業務でも生かし、成果を出していきたいと思っております。”
Mối quan hệ giữa bạn với đồng nghiệp hoặc bạn bè có tốt không? Bạn có khả năng tự đánh giá khách quan không? chính là mục đích thật sự của câu hỏi này.
Thông qua đó, nhà tuyển dụng cũng sẽ hình dung được phong cách làm việc, kỹ năng phối hợp với nhóm, và xây dựng mối quan hệ của bạn tại công ty, nếu họ thuê bạn. Ngoài ra, những người có thể tự phân tích và nhận thức được điểm mạnh, điểm yếu của bản thân thường là những người dễ làm việc cùng.
Để khẳng định bạn là ứng viên tiềm năng mà công ty đang kiếm tìm, bạn nên trả lời tương tự theo ví dụ này:
“同僚や友人からは、「安心して任せられる人だ」と言われることが多くあります。
私は約束を必ず守るように心掛けており、締切を厳守します。また、なるべく早い段階で方向性の確認をすることで、できあがったものが先方の意図とまったく違うということや、それによって大幅に修正時間がかかるということがないようにしております。当たり前のことですが、そういった心掛けが仲間からの信頼につながっていくと思っています。”
Trang phục đi phỏng vấn ở Nhật
Những tiêu chí mà bạn lựa chọn công ty chính là những điều bạn cho là quan trọng nhất trong công việc. Nhà tuyển dụng đặt câu hỏi này để xem liệu công ty có đáp ứng được những mong đợi của bạn, và trước giờ bạn có lựa chọn công ty hoặc công việc một cách nhất quán hay không.
Đồng thời, họ cũng cần biết xu hướng của bạn là thích ổn định hay thử thách, và nếu vậy, thì bạn có phù hợp với văn hóa, chính sách của doanh nghiệp hay không.
Tham khảo cách trả lời sau:
“私は、前職の営業の経験を生かしつつ、新しいことに挑戦できるという軸で応募企業を選ばせていただいております。
前職は、安定感はあったものの固定業務が多く、新たな仕事を行おうとすると「そこまでしなくてもいい」と上司からたしなめられるという状況だったため、もっと成長したいと強く感じておりました。”
Để chuẩn bị tốt cho câu hỏi này đòi hỏi bạn phải có nghiên cứu sâu về ngành mà mình muốn làm việc. Thay vì “chê bai” những công ty khác, cách trả lời tốt nhất là hãy nêu ra ưu điểm của công ty mà bạn đang ứng tuyển so với những doanh nghiệp còn lại.
Với câu hỏi này, nhà tuyển dụng chỉ muốn kiểm tra kiến thức của bạn và liệu bạn có thật sự quan tâm đến công ty của họ hay không.
Ví dụ cách trả lời như sau:
“多角経営や多店舗化を積極的に行う同業種の企業が多いなかで、御社は自社のブランドを守り、多店舗化ではなく堅実な経営を行っていることで、お客さまから高い信頼を得ている点に大変魅力を感じます。”
Chuyển việc tại Nhật Bản luôn là vấn đề gây “đau đầu” cho những người lao động nước ngoài vì thủ tục phức tạp. Chưa kể, quy trình phỏng vấn cũng rắc rối, và nhà tuyển dụng có thể đặt những câu hỏi khó để tìm hiểu kỹ lý do vì sao bạn lại nghỉ việc ở công ty cũ.
Hy vọng với gợi ý trả lời những câu hỏi phỏng vấn chuyển việc ở Nhật bên trên của Minna No Tokugi, các bạn sẽ có một buổi phỏng vấn chuyển việc ở Nhật thành công và đậu công việc mới dễ dàng hơn nhé!
