Một số người lao động vẫn thường tự chi trả tiền khám, chữa bệnh khi bị thương, bị ốm trong quá trình làm việc. Tuy nhiên, đây vốn là những quyền lợi mà người lao động được hưởng, theo bảo hiểm tai nạn lao động.
Vậy bảo hiểm tai nạn lao động là gì? và ai đủ điều kiện được hưởng? Cùng Mintoku Work tìm hiểu nhé!
Bảo hiểm tai nạn lao động là hệ thống bảo hiểm xã hội, chi trả tiền trợ cấp trong trường hợp người lao động bị thương, bị bệnh, khuyết tật hoặc tử vong vì những lý do liên quan đến công việc hoặc trên đường đi làm.
Bảo hiểm này cũng áp dụng cho người nước ngoài làm việc tại Nhật Bản (bất kể quốc tịch). Ngay cả du học sinh làm thêm cũng được hưởng quyền lợi.
Về nguyên tắc, tất cả các nơi làm việc đều bắt buộc phải cung cấp bảo hiểm tai nạn lao động, ngay cả khi chỉ sử dụng một nhân viên, bất kể số ngày làm việc, loại hình công việc, hay quy mô của ngành. Toàn bộ chi phí bảo hiểm sẽ do người sử dụng lao động chịu.
Tai nạn lao động được chia thành 2 nhóm chính:
Đây là những thương tích, bệnh tật, khuyết tật, tử vong xảy ra trong lúc người lao động thi hành nhiệm vụ. Ví dụ:
Tuy nhiên, các trường hợp sau đây sẽ không được công nhận là tai nạn liên quan đến nghề nghiệp:
Trường hợp người lao động bị thương, tử vong do tai nạn giao thông trên đường di chuyển theo lịch trình cũng được tính là đủ điều kiện hưởng trợ cấp. Cụ thể như sau:
Ví dụ:
Lưu ý: Nếu người lao động đi đường vòng, đi chệch khỏi tuyến đường hợp lý, hoặc tham gia vào bất kỳ hoạt động nào không liên quan đến công việc trên tuyến đường di chuyển, thì tai nạn sẽ không được bảo hiểm.
Tuy nhiên, nếu vì lý do mua nhu yếu phẩm hoặc lý do tương tự (như khám bệnh), thì vẫn được cho phép.
Bồi thường điều trị sẽ được chi trả bằng hiện vật (điều trị, cấp thuốc miễn phí tại các cơ sở y tế được chỉ định), cho đến khi thương tích, hoặc bệnh tật của người lao động được chữa khỏi.
Lưu ý: Bảo hiểm tai nạn lao động quy định “bình phục” là khi cơ thể chuyển sang trạng thái ổn định, mà không cần điều trị nữa (chứ không phải trạng thái khỏe mạnh hoàn toàn).
Nếu bạn không thể đi làm và nhận lương do đang trong thời gian điều trị, bạn sẽ nhận được tiền trợ cấp kể từ ngày nghỉ làm thứ 4 trở đi.
Nếu thương tích hoặc bệnh tật không thể hồi phục sau 1 năm 6 tháng tính từ lúc bắt đầu điều trị, bạn sẽ nhận được trợ cấp hàng năm. Số tiền bao nhiêu còn tùy theo mức độ nghiêm trọng của bệnh tật.
Trường hợp thương tích hoặc bệnh tật đã được chữa khỏi, nhưng còn lưu lại di chứng khuyết tật (từ cấp độ 1 đến 7), bạn sẽ đủ điều kiện nhận tiền trợ cấp hàng năm. Nếu cấp độ khuyết tật là từ 8 đến 14, tiền bồi thường sẽ được thanh toán một lần.
Đây là khoản bồi thường cho thân nhân của người lao động đã mất do tai nạn liên quan đến nghề nghiệp. Có 2 loại bồi thường tử vong:
Trước tiên, bạn cần tải mẫu đơn xin trợ cấp phù hợp với tình trạng tai nạn lao động, tại văn phòng Thanh tra Tiêu chuẩn Lao động hoặc trên website của Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi.
Bạn sẽ cần khai báo cụ thể các thông tin như:
Đặc biệt, quan trọng nhất là bạn phải có chữ ký của người sử dụng lao động, nhằm xác minh các chi tiết trong vụ tai nạn là chính xác.
Tùy vào yêu cầu bồi thường, bạn có thể cần ghi tên thương tích, bệnh tật và quá trình điều trị.
Ví dụ: Đối với yêu cầu bồi thường chi phí điều trị thương tích, bạn điền theo thứ tự như sau:
Sau khi hoàn tất việc điền thông tin, bạn nộp đơn đăng ký và các tài liệu cần thiết để hỗ trợ quá trình xét duyệt lên văn phòng Thanh tra Tiêu chuẩn Lao động. Quyền lợi (hoặc số tiền trợ cấp) sẽ được xác định dựa trên loại tai nạn và mức độ ảnh hưởng.
Văn phòng Thanh tra có mặt trên toàn quốc. Bạn chỉ cần tìm kiếm trên Google Map với từ khóa “労働基準監督署” sẽ thấy. Dưới đây là một số địa chỉ tiêu biểu:
Lưu ý: Văn phòng thanh tra sẽ tiến hành điều tra vụ tai nạn, nên sẽ tốt hơn nếu bạn cung cấp bằng chứng về tai nạn liên quan đến công việc.
Tai nạn lao động là những tình huống ngoài ý muốn, mà bất cứ ai cũng có khả năng gặp phải. Do đó, việc nắm vững kiến thức về bảo hiểm tai nạn lao động sẽ giúp bạn đảm bảo quyền lợi của mình, trong các trường hợp khẩn cấp.